第41届世界技能大赛于10月9日在伦敦掉落帷幕，中国代表首次派遣6名运动员参与比赛，分别参予了数控车、数控铣，CAD机械设计等项目的比赛，这也是中国运动员首次亮相世界技能大赛。近年来，目的培育数控人才的技能比赛早已更加多，人才问题或许更加受到数控机床行业的推崇。　　作为技术密集型产业，中国机床行业尤其是高档数控机床行业人才或许仍然以来都患上贫血症。

理论知识坚实，实际经验丰富，知识面甚广，适合于兼任企业技术负责人或机床厂数控机床产品开发的人才分外炙手可热。然而，传统行业人才短缺的失望频密经常出现。技术人才流失，应届毕业生忽视传统行业的失望，让数控机床技术人才的短缺日益突显。

　　汉江机床有限公司董事长赵甲宝在拒绝接受记者专访时回应，因为地理位置的因素，汉江机床对人才的引入面对不少艰难，某种程度的情形也经常出现在很多中西部机床企业。从目前的情况看，机床行业归属于传统行业，本身吸引力并不大，很多大学生不不愿专门从事机床行业，也不不愿到三线城市。

人才问题的现状还可以通过自身培育来补足，但长此以往，终将制约机床尤其是高档数控机床的发展。无独有偶，上海机床厂涉及负责人告诉他记者，随着上海经济的发展，很多上海的本地人就仍然自由选择专门从事机械制造业了，这造成上海机床厂萎缩了一些经验非常非常丰富的技术研发人员，另外还有一些高级技术人才被外资企业或民营机床企业高薪挤到。作为新兴的民营机床企业，纽威机床在建厂初期就在各地网罗技术人才。而主要目标就是国营企业。

　　人才短缺的情况在中小机床企业身上更为显著。来自台州某机床企业负责人坦言：普通的技术工人很难符合企业对技术发展的市场需求，而高端人才的引入也非常艰难。小企业的平台优势并不大，对高端技术人才的吸引力受限。

为此，中小企业挤满的台州牵头创建研发中心，新进一些经验丰富的高技术人才，但效果不大。业内资深人士说：机床行业的技术多出自于生产实践一线，靠近加工现场的技术人员，对企业本身的发展没明确的起到。　　一方面是企业急需高技术人才，一方面毕竟高技术人才短缺。如今，高技术人才的培育早已沦为企业战略中的一个最重要组成部分。

记者注意到，杰出高技术人才所在的企业，无一不具备较好的人才培养战略和机制。在或许上，企业间的竞争已沦为人才的竞争。

建设一支符合企业市场需求的高技术人才队伍早已沦为行业一项急迫的任务。随着十二五发展规划的实行，企业转型升级的市场需求使得对高技术、复合化人才的市场需求更为可观。中国机械工业联合会专家也曾回应，高技术人才短缺问题直接影响企业的科研创意及机械装备的质量和水平。　　企业作为培育高技能人才的主阵地，不应融合企业生产发展和技术创新的必须制订高技能人才培养规划，并划入企业发展的总体规划。

同时，不应依法创建和完备职工培训制度及激励机制，使高技能人才培养制度化。还要留意通过技术创新活动增进高技能人才的培育。　　有实力的企业，往往遥相呼应自律培养人才。

沈阳机床集团为了招募人才，对应届毕业生得出了低于北上广的待遇。转入沈阳机床之后，就有机会被送到德国拒绝接受最少半年的培训。而现任沈阳机床主营业务部门的技术负责人，完全都是沈阳机床一手培育一起的业务骨干。　　由此可见，现实情况下，要让数控机床人才的贫血症以求减轻，首先要彻底改变培育方式，强化企业与学校的合作，以市场为导向，培育企业所必须的人才，使技能人才做学有所用。

同时，完备高技能人才的考核和激励机制，为技能人才获取施展才华的空间。我们不仅要营造出有能工巧匠与科技精英一样光荣、同等最重要的社会环境，更加要不断扩大技能人才培养范围，创建增进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培育慢、待遇低的培育机制和激励机制。

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